Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland stellt hohe organisatorische Anforderungen an das Unternehmen. Der DGFP-Leitfaden fächert den Entsendungsvorgang auf und führt den Leser Schritt für Schritt durch die notwendigen Vorbereitungen und Entscheidungen. Er hilft Praktikern mit Formulierungshilfen, Tipps und Checklisten die Mitarbeiterentsendung erfolgreich im eigenen Unternehmen umzusetzen. Das Buch informiert darüber hinaus über Grundlagen wie strategische Vorüberlegungen, rechtliche Rahmenbedingungen, Vertragsgestaltung und Vergütung sowie Controlling und Organisation für ein professionelles Entsendungsmanagement.

Die deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist die Fachvereinigung für das Personalmanagement in Deutschland. In themenbezogenen Arbeitskreisen entwickeln Personalmanager aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit.

1.Strategische Vorüberlegungen1.1Ziele der Entsendung und Stellenbesetzungsstrategien1.2Entsendungsgrundsätze2.Rechtliche Rahmenbedingungen des Entsendungsmanagements2.1Bedeutung von Compliance für das Entsendungsmanagement2.2Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Auslandsentsendung - Anwendbares Recht und internationale Zuständigkeit; Beteiligungsrechte des Betriebsrates2.3Steuerrecht2.4Sozialversicherungsrecht2.4.1Grundsätzliches zur Versicherungspflicht2.5Einreise- und Arbeitsgenehmigungen3.Vertragsgestaltung3.1.Arbeitsvertragskonstellationen3.2.Vertragliche Vereinbarung üben den Auslandseinsatz4.Vergütung4.1Einkommensansätze4.2Einkommensfindung bei Short Term Assignments4.3Einkommensfindung bei Long Term Assignments4.4Ermittlung des Funktionseinkommens4.5Kaufkraftausgleich4.6Länderzulage4.7Nettovergleichsrechnung/Einkommenskalkulation4.8Festlegung des Einkommens4.9Auszahlung und Anpassung des Einkommens4.10Steuerliche Behandlung der Bezüge und entsendungsbedingten Leistungen während des Auslandseinsatzes5.Operatives Entsendungsmanagement5.1Planung5.2Auswahl5.3Gewinnung5.4Vorbereitung5.5Ausreise5.6Leistungen während des Einsatzes5.7Betreuung während der Entsendung5.8Ende einer Entsendung6.Third Country Nationals (Drittlandsentsendungen)6.1Rechtliche Rahmenbedingungen mit Schwerpunkt auf Abweichungen zum klassischen Expat6.2Unternehmenspolitische Herausforderungen bei TCN7.Kontrolle der Entsendung7.1Datenbank gestützte Kontrollmaßnahmen7.2Reporting: Gesamtkosten der Entsendemaßnahmen und Kosten pro Entsendung7.3Kontrolle der Wirtschaftlichkeit: Das Kosten-Nutzen-Verhältnis7.4Zufriedenheitsabfrage als Kontrollinstrument für das Entsendeprogramm7.5Soll-Ist-Vergleich und Kostenschätzung7.6Sonstige Punkte der Dokumentation8.Organisation8.1Effizienz der Prozesse8.2Organisationsformen des internationalen HR Managements9.Anhang9.1Stellenbesetzungsstrategien9.2Muster eines Antrags auf beschränkte Steuerpflicht9.3Übersicht zu den Ausnahmeregelungen9.4Musterberechnung zur Entgeltabrechnung9.5Zuständigkeiten bei Rechtsstreitigkeiten9.6Stichwortverzeichnis9.7Literaturverzeichnis9.8Abbildungsverzeichnis9.9Autorenverzeichnis